Risorse Umane

Personale

 Programmazione quali-quantitativa del personale in relazione alla programmazione complessiva dell’Ente, di concerto con il Segretario Generale.

 Attività di gestione e amministrazione generale del personale, dall’acquisizione, nelle forme previste da legge, al collocamento in quiescenza.

 Mobilità interna ed esterna del personale, in aderenza alla disciplina normativa.

 Costituzione e suddivisione del fondo delle politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività.

 Adempimenti ex art. 67 DL n. 112/2008 convertito in Legge n. 133/2008 in materia di comunicazioni e pubblicazioni relative alla contrattazione integrativa.

 Attività di supporto per la tenuta delle relazioni sindacali.

 Predisposizione degli strumenti tecnici e di supporto agli organi politici e ai responsabili dei Servizi nelle funzioni della gestione organizzativa del personale dell’Ente.

 Struttura organizzativa dell’Ente.

 Elaborazione di proposte per la programmazione dello sviluppo organizzativo, sentito il Segretario Generale e gli altri Responsabili.

 Monitoraggio dell’efficienza del sistema organizzativo.

 Definizione degli standard ottimali dei processi organizzativi, di concerto con gli altri Responsabili.

 Cura dei progetti relativi alla innovazione organizzativa ed al miglioramento della qualità delle prestazioni.

 Tenuta ed aggiornamento della dotazione organica complessiva dell’Ente, articolata per categorie e profili professionali.

 Tenuta della documentazione unitaria sull’articolazione organizzativa interna dei Servizi e sull’assegnazione del personale agli stessi.

 Programmazione ed organizzazione dei processi di formazione e addestramento del personale, di concerto il Segretario Generale e i diversi Responsabili.

Gestione del Personale

In questo ambito adotta le misure necessarie a:

 monitorare la rispondenza della struttura dell’Ente rispetto agli obiettivi dell’Amministrazione;

 definire le competenze professionali richieste a ciascun profilo professionale ed alle diverse posi- zioni di lavoro;

 costituire una banca dati delle competenze professionali detenute da ciascun dipendente;

 realizzare una elevata coerenza tra le competenze professionali richieste e la posizione da coprire;

 programmare e realizzare attività di formazione rivolta allo sviluppo delle competenze professionali del personale in coerenza con le strategie dell’ente, sentito il Segretario Generale;

 emanare direttive ed esercitare il controllo sulla corretta applicazione degli istituti previsti dal CCNL dei dipendenti degli EE.LL., con particolare riferimento al salario accessorio e al fondo incentivante;

 curare gli adempimenti relativi alla gestione giuridica del personale, compresi i titolari di E.Q.;

 Conto annuale - Relazione al conto annuale, in collaborazione con gli altri settori;

 Stipendi e assegni vari al personale

 Gestione prestiti;

 Gestione ritenute varie al personale;

 Gestione pignoramenti;

 Gestione presenze/assenze personale dipendente

 Gestione contratti di lavoro dei dipendenti

 Gestione pratiche pensionistiche, ricongiunzioni, riscatti, ecc.

 Gestione dati siti telematici enti previdenziali ed assicurativi (Inps, Inail,sistema Passweb)

 Programmazione, regolamentazione ed organizzazione fabbisogno di personale

 Gestione inserimento e trasmissioni dati obbligatori on-line (anagrafe prestazioni, comunicazioni centri per l’impiego, conto annuale spesa del personale, comunicazioni dati Dipartimento Funzione Pubblica, etc.)

 Monitoraggio e verifica continua andamento spesa personale

 Gestione pratiche di missione e rimborsi spese degli amministratori e del personale dipendente

 Supporto alle strutture OIV e UPD

 Relazioni sindacali e contrattazione decentrata

 Gestione sistema di valutazione del personale

 Formazione ed aggiornamento esterno personale